Гендерный анализ

Гендер являет собой определение женщин и мужчин на основе их социальной роли. Это не то же самое, что пол (биологические особенности женщин и мужчин), и не то же самое, что женщина. Гендер определяется концепцией задач, функций и ролей, предназначенных обществом женщинам и мужчинам в их общественной и личной жизни.

Источник: Гендерные аспекты: практика применения.
Швейцарское агентство по развитию и сотрудничеству

Гендерный подход отличается тем, что он направлен на женщин и мужчин, а не на женщин в отдельности. Гендерный подход выдвигает на первый план:

  • различия между интересами мужчин и женщин даже в пределах одного домашнего хозяйства, как они взаимодействуют и выражаются;
  • традиции и иерархические представления, которые определяют положение женщин и мужчин в семье, общине и обществе в целом, посредством которых мужчины обычно доминируют над женщинами;
  • различия среди женщин и среди мужчин, основанные на возрасте, благосостоянии, национальной принадлежности и других факторах;
  • направление изменения гендерных ролей и взаимоотношений, происходящего зачастую довольно быстро, как результат социальных, экономических и технологических тенденций.

Источник: Wijk and Francis, 1999

Гендерное равенство подразумевает равное обладание женщинами и мужчинами социально ценных благ, возможностей, ресурсов и вознаграждений. Гендерное равенство не означает, что мужчины и женщины становятся одинаковыми, а то, что их возможности и жизненные шансы равны.

Гендерный анализ учитывает социальные и экономические различия между женщинами и мужчинами на каждом этапе разработки политики с целью:

  • выявления потенциально различного воздействия политических курсов, программ и законодательства, оказываемого на женщин и мужчин;
  • обеспечение равнозначных результатов для женщин и мужчин, мальчиков и девочек, при проведении и планировании мер.

Источник: Канадское агентство международного развития

Избранная библиография

Соглашения на глобальном и региональном уровне

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979) 

Факультативный протокол к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1999) 

Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (1951) 

Рекомендательные документы и руководства

Замечание общего порядка 16. Равное для мужчин и женщин право пользования экономическими, социальными и культурными правами (статья 3 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах) (2005) 

Резолюция ГА ООН A/RES/50/104 Женщины в процессе развития 

Резолюция ГА ООН A/RES/52/195 Женщины в процессе развития 

Резолюция ГА ООН A/RES/54/210 Женщины в процессе развития 

Резолюция ГА ООН A/RES/56/188 Женщины в процессе развития 

Резолюция ГА ООН A/RES/58/206 Женщины в процессе развития 

Резолюция ГА ООН A/RES/59/248 Женщины в процессе развития 

Резолюция ГА ООН A/RES/60/210 Женщины в процессе развития 

Резолюция ГА ООН A/RES/62/206 Женщины в процессе развития 

Резолюция ГА ООН A/RES/64/217 Женщины в процессе развития 

Резолюция ГА ООН A/RES/66/216 Женщины в процессе развития 

Резолюция ГА ООН A/RES/68/227 Женщины в процессе развития 

Монографии и брошюры

Гендер и вода. 1 - Представление гендера. Что это такое? (2009) 

Гендер и вода. 2 - Гендер, вода, санитария и здоровье (2009) 

Гендер и вода. 3 - Гендер, вода и климатические явления (2009) 

Гендер и вода. 4 - Гендер, вода, сельское хозяйство и продовольствие (2009) 

Учет гендерных факторов при управлении водными ресурсами. Реальный путь к устойчивости: руководство ПРООН по ресурсам (2005) 

Учет гендерных факторов при управлении водными ресурсами: Руководство по ресурсам (изд. 2-е, дополненное) (2008) 

Ресурсы