Мандат: Правление вместе с Центральным офисом несет ответственность за выполнение решений, принятых Советом, и принимает решения относительно таких действий в промежутках между заседаниями Совета, которые необходимы для правильного осуществления деятельности Комиссии.
Мандат: Комитет прилагает усилия для увеличения числа стран-членов и помогает Национальным комитетам стать более активными в их странах в выполнении задач, ставящихся перед ними время от времени. Комитет также берет на себя вопросы, связанные с стратегическим планированием для МКИД. Комитет координирует деятельность вице-президентов по их областям.
Мандат: Постоянный технический комитет занимается всей технической деятельностью Комиссии, включая все публикации МКИД. Он несет ответственность за деятельность технических органов, за выбор вопросов/тем конгрессов, конференций, специальных сессий, симпозиумов и т.д., за представление технических выводов и соответствующих рекомендаций относительно последующих действий.
Мандат: Постоянный финансовый комитет занимается финансовыми вопросами Комиссии и вопросами, которые имеют существенные финансовые последствия для Комиссии. Он рассматривает денежные поступления и расходы, консультирует Совет относительно счетов за прошлый год и предложенного или предварительного бюджета и вырабатывает рекомендации по годовым взносам и другой поддержки от стран-участниц на текущий и ближайшие годы. Он может выражать свое мнение Президенту и Генеральному секретарю относительно элементов, которые должны учитываться при подготовке бюджетов на будущие годы. .
Мандат: Комитет персонала разрабатывает и дорабатывает рабочие процедуры и структуру персонала Центрального офиса с учетом изменяющихся требований МКИД и консультирует Генерального секретаря по работе Центрального офиса.
Мандат: Комитет руководителей офисов состоит из руководителей офисов и почетных руководителей офисов и в общем консультирует по всем важным вопросам относительно политики, направлений и общей деятельности МКИД. Одним из основных обязательств является подготовка рекомендаций по подбору кадров на замещение вакантных должностей руководителей офисов.